지금 벙커키즈에는 동시에 채워야 할 자리가 있습니다. 

 프로덕트, 디자이너, 개발 — 그것도 한국뿐 아니라 일본, 대만, 태국까지. 
이 자리들을 빠르고 정확하게 채워줄 시니어 리크루터를 계약직으로 찾습니다.

이미 자리 잡은 채용 프로세스를 운영하는 자리가 아닙니다.
지금 이 순간 열려 있는 여러 포지션을 동시에 소화하면서, 그 과정에서 벙커키즈만의 채용 기준과 속도를 함께 만들어갈 사람이 필요합니다.

[위프를 소개합니다]

위프(whif.io)는 유저가 직접 캐릭터를 만들고, 시나리오를 설계하고, AI 캐릭터와 몰입감 넘치는 대화를 나누는 서비스입니다.
한국과 일본을 중심으로 9개국에서 서비스하고 있으며,

출시 1년 만에 매출 1,000배 성장, 재구매율 95%, 서비스 출시 9개월 만에 해외 매출 비중 45%를 기록했습니다.

2026년 5월 시리즈 A 150억 원을 유치했습니다.

[이 포지션이 지금 필요한 이유]

여러 직군을 동시에 함께 채용하다 보니 속도가 회사가 원하는 만큼 나지 않고 있습니다. 

정규 채용으로 장기 육성할 인력보다, 지금 이 채용 러시를 리드하고 마무리할 수 있는 실력 있는 리크루터가 먼저 필요한 상황입니다.

계약 기간과 조건은 협의 가능하며, 서로 맞는다면 이후 형태는 다시 논의할 수 있습니다.

<주요업무>

• 개발/프로덕트/디자이너 등 여러 직군의 채용을 동시에 Full-cycle(요건 정의 → 소싱 → 스크리닝 → 인터뷰 조율 → 오퍼 → 클로징)로 운영합니다.
• Hiring Manager와 협업해 포지션별 인재상과 채용 우선순위를 정의합니다.
• LinkedIn, 원티드, 리멤버 등을 활용한 다이렉트 소싱으로 공고만으로 닿지 않는 후보자를 직접 찾고 설득합니다.
• 채용 브랜딩 콘텐츠(팀 소개, 공고 카피 등)를 기획해 지원자 유입을 늘립니다.
• 채용 퍼널 데이터를 관리해 병목을 진단하고, 여러 포지션의 진행 상황과 우선순위를 동시에 관리합니다.
• 지원자 경험(Candidate Experience)을 관리하고 신속한 커뮤니케이션을 유지합니다.
  
  

<자격요건>

• 인하우스 또는 서치펌 리크루팅 경력 3~5년 이상
• 스크리닝부터 오퍼·클로징까지 Full-cycle 리크루팅을 주도적으로 운영해본 경험
• 여러 포지션을 동시에 우선순위를 정해가며 진행해본 경험
• LinkedIn 등을 활용한 다이렉트 소싱으로 어려운 포지션을 직접 채워본 경험
• Hiring Manager·경영진과 직접 소통하며 채용 기준을 조율해본 경험
• 빠르게 변화하는 환경에서 스스로 프로세스를 정비하고 실행하는 능력
  
  

<우대사항>

• 스타트업 또는 고성장 조직에서의 리크루팅 경험
• 개발/프로덕트 등 테크 직군 채용 경험
• 일본·대만·동남아 등 해외 인력 채용 경험 또는 영어·일본어 커뮤니케이션 가능자
• 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 또는 채용 마케팅 운영 경험
• 콘텐츠·엔터테인먼트/AI 서비스 도메인 채용 경험
  
  

<혜택 및 복지>

• 계약 조건(연봉·계약 기간 등): 경력/역량에 따라 협의
• 유연근무제 (08:30~10:30 중 희망 시간 출근)
• 유연휴가제 (2시간 단위 반반차)
• 개인 업무 장비 지급
• 점심 지원
  
  

<채용 전형>

1. 서류 전형
2. 협업 인터뷰 (60분) — 일하는 방식, 커뮤니케이션 스타일
3. 실무 인터뷰 (60분) — 리크루팅 실무 경험 및 케이스 기반 대화
4. 처우 협의